Les entreprises face à la transformation de l’engagement, par Pascale Giet

Dans son nouvel ouvrage, La grande impatience. Les entreprises face à la transformation de l’engagement, Pascale Giet analyse les mutations du travail.

À l’occasion d’un Club Choiseul RSE, l’auteure a exposé les grandes conclusions de ses travaux. Les entreprises font face à des évolutions sans précédent dans l’histoire des ressources humaines : recherche de sens et d’autonomie, montée de l’individualisme, crise de management, rejet de la hiérarchie traditionnelle… Alors que seuls 56% des Français estiment être reconnus dans leur travail (étude Jean Jaurès), Pascale Giet insiste sur l’importance de la participation des collaborateurs, à travers les collectifs de salariés ou encore la cooptation par les pairs.

Pascale Giet a abordé des enjeux variés allant de la diversité en entreprise, à la raison d’être, en passant par les nécessaires transformations du management.

Je veux surtout apporter une voix anti-décliniste, une voix de solutions, et très pragmatique.