Futur du travail : comment penser autrement nos pratiques RH ?

Pour naviguer sur un marché du travail en constante évolution, l’écosystème des ressources humaines n’aura jamais dû autant s’adapter que ces dernières années : baisse de l’emploi salarié, manque d’attractivité de certains secteurs, ultra-flexibilisation des modes de travail, guerre des talents, évolution des compétences, phénomènes de « Grande Démission/Grande Rotation »…

Pour réfléchir à ces nouveaux défis et penser autrement les pratiques RH, l’Institut Choiseul et LinkedIn France ont créé en janvier 2023 le Club Futur du Travail. Cette plateforme d’échange réunit régulièrement une communauté de décideurs économiques et de professionnels RH pour esquisser des perspectives communes et constituer un vivier de bonnes pratiques.

Cette synthèse intitulée “Futur du travail : comment penser autrement nos pratiques RH ? Vision et adaptation par les dirigeants” revient sur les quatre premières rencontres du Club Futur du Travail. Elle résume les propositions et axes clés évoqués lors de ces échanges, et doit être envisagée comme une véritable grille de lecture, par et pour les décideurs et praticiens RH, sur quatre thématiques stratégiques du futur du travail :

1. La culture d’entreprise, un axe de différenciation stratégique
2. Recrutement des talents : l’approche par les compétences
3. Le Next40/FT120 : comment gérer la croissance de son effectif à l’international pour devenir un leader mondial ?
4. Le développement des compétences, nouveau levier de rétention des talents

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