Cap sur un Leadership Inclusif
Alors qu’une enquête réalisée par Cegos en 2022 révèle que 74% des salariés français ont déjà été témoins d’au moins une forme de discrimination au travail, l’égalité des chances reste aujourd’hui un lointain idéal en France. Face à l’accroissement des inégalités, la diversité, l’équité et l’inclusion occupent une place de plus en plus importante dans la littérature managériale et deviennent incontournables pour la stratégie des entreprises.
Dans ce contexte, l’Institut Choiseul mobilise ses communautés et s’associe à Chance, entreprise de l’économie sociale et solidaire, pour proposer une étude originale sur les enjeux d’inclusion dans le monde du travail. Fruit de l’Initiative Leadership Inclusif, le rapport “Cap sur un leadership inclusif” prend appui sur le témoignage des acteurs du changement.
La diversité, c’est inviter une personne à une fête. L’inclusion, c’est l’inviter à danser.
Verna Myers, Vice-Présidente Stratégie d’Inclusion, Netflix
L’étude s’appuie sur les conseils de vingt décideurs publics et économiques qui partagent leurs expériences et bonnes pratiques, formant un plaidoyer collectif original en faveur de l’inclusion. Parmi les contributeurs : Anthony Babkine, cofondateur et directeur général de Diversidays, Clara Chappaz, directrice de La French Tech, Marie-Pierre Rixain, députée de l’Essonne, Jean-Claude Le Grand, directeur général des ressources humaines de L’Oréal, Moussa Camara, président fondateur de l’association Les Déterminés, Carine Kraus, directrice de l’engagement du groupe Carrefour ou encore Thibault Guilluy, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises.
Un grand merci à Chance et à Google France pour leur soutien tout au long de cette initiative.
Retrouvez le rapport dans son intégralité :
À propos de l’initiative Leadership Inclusif
L’Initiative Leadership Inclusif est une nouvelle plateforme ad hoc de réflexion sur l’égalité des chances. Fort de sa capacité à mettre en réseau les décideurs de demain de manière libre et indépendante, l’Institut Choiseul mobilise ainsi ses communautés sur les enjeux fondamentaux du leadership inclusif et de la conduite du changement dans les entreprises et les organisations, au plus haut niveau. Co-construite avec Chance et soutenue par Google, cette Initiative apporte un éclairage concret sur les enjeux d’inclusion et de diversité en entreprise. L‘Initiative Leadership Inclusif est marrainée par Isabelle Rome, ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.